El Departament d’Ensenyament
està eludint la seva responsabilitat davant la resolució que la Inspecció de
Treball ha emès contra el procediment de selecció masclista de personal docent
de l’Escola Viaró. Per aquest motiu CGT
Ensenyament ha decidit entrar una denúncia al Departament ja que considera
que és aquest organisme el que té la responsabilitat d’extingir el concert educatiu
de l’escola Viaró per un incompliment molt
greu de les obligacions derivades del concert consistent en la reiteració d’un incompliment greu comès
amb intencionalitat evident i clara pertorbació en la prestació de
l’ensenyament. L’Escola Viaró no ha
seguit el procediment de selecció del
professorat que hauria de fer-se d’acord amb uns criteris que han d’atendre
bàsicament els principis de mèrit i capacitat. Aquest incompliment ha quedat
provat en la resolució de la Inspecció de treball que ha imposat dues sancions
per infraccions molt greus al respecte.
CGT Ensenyament vol demostrar que les
manifestacions a premsa del Departament d’Ensenyament en què afirma que no té
competències en matèria laboral en un centre de titularitat privada són
totalment falses. De fet, correspon a l'administració educativa competent verificar
que els procediments de selecció del professorat es realitza d'acord amb el que
disposa la normativa, i malgrat que el curs passat aquest Departament ja va ser
informat per part del Síndic de Greuges de la denúncia interposada per CGT a
Inspecció de Treball contra l’escola Viaró per discriminació en la selecció del
professorat, fins al moment no ha incoat cap expedient ni ha convocat la
comissió de conciliació prescrita en l’article 42.1 del Decret 56/1993, de
23 de febrer, sobre concerts educatius: En cas de conflicte entre el titular
del centre i el consell escolar o quan
l'Administració consideri que hi pot haver incompliment del concert educatiu,
s'haurà de constituir una comissió de conciliació composta per un representant
del Departament d'Ensenyament, pel titular del centre i per un
representant del consell escolar elegit per la majoria absoluta dels seus
components entre els professors o els pares d'alumnes que tinguin la condició
de membres d'aquell. Quan es tracti d'un assumpte de caràcter laboral,
la comissió podrà acordar la presència del representant legal dels treballadors
del centre, amb veu i sense vot.”
El fet que a hores d’ara l’administració
no hagi instruït cap expedient demostra la seva connivència amb els interessos
de l’Escola Viaró i per tant, amb els
interessos de l’Opus Dei tot i els incompliments molts greus de la normativa.
El Departament també argumenta que ho hi pot fer res perquè el marc legislatiu
avala el seu contracte fins al 2020, però segons CGT aquest no seria el cas perquè
aquí es prova un incompliment de la normativa de concerts.
QUINES SÓN LES RESPONSABILITATS
QUE EL DEPARTAMENT D’ENSENYAMENT NEGA TENIR?
CGT
Ensenyament denuncia que el tipus de contractació masclista de l’Escola Viaró
implica un incompliment greu i un incompliment molt greu tal i com queda recollit a la Llei orgànica 8/1985, de 3 de juliol,
reguladora del dret a l'educació i al Decret 56/1993, de 23 de febrer, sobre
concerts educatius.
L’incompliment greu de les
obligacions del concert es
justificaria en diferents articulats de la l’article 62.2 de la Llei orgànica 8/1985 i del decret Decret 56/1993, de 23 de febrer, sobre
concerts educatius:
Article 62.2 de la Llei orgànica: “Separar-se del procediment de
selecció i acomiadament del professorat establert als articles precedents”
com a causa d’incompliment greu del concert.
Article 41.2 del Decret, apartat d’obligacions: “L’ incompliment d'aquestes
obligacions tindrà caràcter greu quan, de l'expedient administratiu instruït a
l'efecte o, si fa el cas, de sentència de la jurisdicció competent, es
palesi que hi concorren la
reincidència o la
reiteració, l'ànim de lucre, la mala fe, l'incompliment deliberat o amb pertorbació manifesta del servei de
l'ensenyament. L'incompliment
de caràcter greu donarà lloc a la rescissió del concert.[...]”
Article 60.1 de la Llei : Les vacants del personal docent que es produeixin en els centres concertats s'han d'anunciar públicament.
2. Als efectes de la seva provisió, el Consell Escolar del centre, d'acord amb
el titular, ha d'establir els criteris
de selecció, que han d'atendre bàsicament els principis de mèrit i capacitat.
3. El titular del centre, juntament amb el director, ha de procedir a la
selecció del personal, d'acord amb els criteris de selecció que tingui establerts
el Consell Escolar del centre. 4. El titular del centre ha de donar compte el
Consell Escolar del centre de la provisió de professorat que efectuï. 5. L'administració educativa competent ha de
verificar que els procediments de selecció i acomiadament del professorat es
realitzi d'acord amb el que disposen els apartats anteriors i pot
desenvolupar les condicions d'aplicació d'aquests procediments.”
Article 27.2 del Decret: La
contractació del professorat i, si escau, del personal complementari del centre
s'efectuarà d'acord amb criteris de selecció que atendran bàsicament els
principis de mèrit i capacitat, prèvia actuació de la comissió establerta a
l'article 60 de la Llei orgànica 8/1985, de 3 de juliol. establerta a l'article
60 de la Llei orgànica 8/1985, de 3 de juliol.
CGT Ensenyament considera que tot i que la resolució d’Inspecció
Treball hauria d’haver fet actuar el Departament d’Ensenyament de manera
immediata perquè justifica un incompliment greu, aquesta administració hauria
d’haver actuat fins i tot sense aquest document perquè aquests fets s’estan
duent a terme des de l’existència del concert educatiu, i tal i com indica la
normativa, és aquest organisme qui té l’obligació de vetllar perquè la
normativa s’acompleixi.
L’incompliment molt greu de
les obligacions del concert queda
alhora justificat en diversos articles de la mateixa llei orgànica i de
l’esmentat decret.
Article 62.2 bis de la Llei Orgànica: 2 bis. Són causes d’incompliment molt greu del concert la reiteració o reincidència d’incompliments greus.”
La
finalització de l’expedient hauria de determinar les sancions que podrien
acabar en una multa o en la rescissió del concert i es prova que es tracta
d’incompliments reiterats i que per tant li donarien el caràcter de molt greu.
Des de CGT Ensenyament insistim en la
responsabilitat que té el Departament d’Ensenyament en el compliment de les
condicions dels concerts. Alhora volem posar de manifest que ens trobem en una situació d’indefensió
quan observem que els membres que formarien la comissió de conciliació serien
tres parts interessades: representant
del Departament d'Ensenyament- que
en aquest cas seria presumiblement el director general de centres concertats,
càrrec que des de la reestructuració del Departament duta a terme per la consellera
Irene Rigau el 2011 ha ocupat una persona provinent de l’àmbit de l’escola
privada concertada-, un titular del
centre i un representant del consell escolar.
Ens trobem doncs en un cas de doble indefensió, d’una banda les intencions
del Departament de no fer un pas endavant i per tant fer la vista grossa mentre
les escoles de l’Opus Dei cobren 30.000.000€ anuals tot i que ha quedat
demostrada la seva política de discriminació de gènere.
COMUNICAT DE CGT ENSENYAMENT
Deixem de ser una Illa- CGT Ensenyament Tarragona
Novembre de 2017
